Collaboration à la gestion des ressources humaines

Situer les acteurs de la gestion des ressources humaines et ta place d'assistant, utiliser le SIRH et les bases de données sociales obligatoires (registre unique du personnel, DSN, BDESE), interroger le SIRH par des requêtes et préparer l'externalisation d'un bilan de compétences, d'une formation, d'un audit ou d'une certification.

Décrire un emploi et un poste, choisir et piloter les canaux de recrutement internes et externes avec les outils numériques, contribuer à la marque employeur et à l'e-réputation de l'entité, et sécuriser le processus au regard de la non-discrimination, des données des candidats, du droit à l'image et des règles sur l'intelligence artificielle.

Prendre en charge, au service des ressources humaines, la vie administrative d'un contrat de travail (vérifier le statut et les autorisations, préparer le contrat et l'information écrite, accomplir la DPAE, tenir le registre unique du personnel, organiser la visite d'information et de prévention, rédiger un avenant, bâtir le calendrier d'une procédure de rupture, chiffrer les sommes dues et remettre les documents de fin de contrat) en appliquant les règles de fond vues en CEJM.

Concevoir, coordonner et évaluer le parcours d'intégration des nouveaux salariés, puis accompagner une mobilité professionnelle, géographique ou internationale (choix de la forme, formalités datées, informations à remettre, coût, préparation interculturelle et retour), en appui de la DRH et des managers.