Collaboration à la gestion des ressources humaines

Organiser, au service des ressources humaines, la vie des instances représentatives du personnel (identifier les représentants et leurs attributions selon l'effectif, bâtir le calendrier des réunions du CSE, préparer ordre du jour, convocation et dossier, suivre le procès-verbal et les avis) et accompagner les élections professionnelles (calendrier légal, protocole préélectoral, collèges, listes et parité, quorum, attribution des sièges au quotient et à la plus forte moyenne, procès-verbaux et représentativité).

Situer les conventions et accords collectifs dans la hiérarchie des normes, préparer et suivre une négociation obligatoire en entreprise (thèmes, périodicité, calendrier, dossier, validité, dépôt), analyser un conflit individuel ou collectif et proposer un mode de résolution, calculer une retenue pour grève et contribuer à la communication interne et externe d'une organisation en conflit social (éléments de langage, communiqué et conférence de presse, circuits de communication).