Intégrer et accompagner les salariés

1. Le rôle de l’assistant RH

Recruter ne suffit pas : un nouveau salarié mal accueilli repart souvent avant la fin de sa période d’essai, et un salarié envoyé à l’étranger sans préparation peut échouer ou quitter l’entreprise à son retour. Organiser l’arrivée et les changements de poste ou de pays est une mission RH à part entière, faite de coordination, de calendriers, de formalités et d’écoute. L’assistant en est souvent le chef d’orchestre.

En novembre 2026, Salomé, apprentie en deuxième année de BTS SAM chez Altimane (bureau d’études d’Olivet, unités compactes de traitement de l’eau, 318 salariés en France fin 2025, filiale Altimane Ireland à Cork), commence à partager ses missions entre les services généraux et la DRH. Anissa Achour, la DRH, lui confie deux dossiers, qu’elle suivra avec Quentin Baudin, chargé de recrutement et de marque employeur.

Le premier concerne l’intégration. Trois des vingt salariés embauchés en CDI entre janvier et septembre 2026 sont partis pendant leur période d’essai (chapitre B3-02). Or Altimane va recruter fortement en 2027 : 8 techniciens de mise en service arrivent le lundi 1er mars 2027 pour le marché du SIVOM des Trois Rivières (5 en CDI, 3 en CDD de 18 mois, chapitre B3-01). Consigne d’Anissa : « Refais notre parcours d’intégration avant cette date. Le livret d’accueil date de 2019 et chacun accueille à sa façon. »