Collaboration à la gestion des ressources humaines

Appliquer les règles de durée du travail, de repos, d'heures supplémentaires et d'aménagement (horaires individualisés, annualisation, forfait jours), calculer et gérer les droits à congés payés (acquisition, y compris pendant un arrêt de travail, prise, report), traiter les autres congés et le télétravail, et utiliser les outils de gestion des temps du SIRH pour contrôler, planifier et alerter.

Distinguer compétence, qualification et certification, préparer et suivre une campagne d'entretiens annuels et de parcours professionnel (calendrier, supports, échéances, relances), contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, identifier les acteurs et les règles de la formation professionnelle, puis construire, chiffrer, déployer et évaluer le plan de développement des compétences.

Calculer et interpréter les principaux indicateurs sociaux (effectifs, ETP, rotation, absentéisme, pyramide des âges, masse salariale, formation, promotion), préparer les données du bilan social et de la BDESE, construire un tableau de bord social alimenté par le SIRH et rédiger une note d'analyse à la hiérarchie.