1. La partie 1 de l'épreuve E6 demande :
A un questionnaire à choix multiples sur le droit du travail B une note argumentée de diagnostic RH, avec des solutions et leurs modalités de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation C la présentation orale d'un dossier de missions D des solutions dans deux champs de la GRH face à une évolution du contexte
2. Dans un SIRH, un manager doit normalement pouvoir consulter pour son équipe :
A les salaires et les motifs médicaux des absences B les adresses personnelles et les dates de naissance C toutes les données, puisqu'il est responsable de l'équipe D les dates d'absence, les entretiens et les formations
3. Le registre unique du personnel doit être complété :
A au moment de l'embauche, de façon indélébile B à la fin de chaque mois C dans les huit jours suivant l'embauche D à la fin de la période d'essai
4. Altimane emploie plus de 300 salariés. Sa DSN du mois de mars doit être transmise au plus tard :
A le 5 avril B le 15 avril C le 31 mars D le 30 avril
5. Laquelle de ces affirmations sur la BDESE est exacte ?
A Elle est obligatoire dès 11 salariés B Elle est remise une fois par an au CSE sous forme papier C Sa mise à jour vaut communication au CSE des informations qu'elle contient D Les délégués syndicaux n'y ont pas accès
6. Pour obtenir les salariés présents, quelle condition faut-il écrire ?
A WHERE date_sortie = NULL B WHERE date_sortie = '' C WHERE date_sortie IS NULL D WHERE date_sortie > 0
7. La jointure SALARIE-CONTRAT de l'extrait renvoie 18 lignes pour 17 salariés. Pourquoi ?
A Il y a un doublon dans la table SALARIE B La condition de jointure a été oubliée C Un salarié a eu deux contrats successifs D Yvette Lemoine est sortie
8. Un employeur finance un bilan de compétences dans son plan de développement des compétences. Qui reçoit les résultats détaillés ?
A Le salarié seul, sauf s'il accepte de les communiquer B L'employeur, puisqu'il paie C Le manager du salarié D Le CSE
9. Un organisme de formation doit être certifié (Qualiopi) lorsque :
A il forme plus de dix personnes par an B la formation dure plus de deux jours C l'entreprise cliente compte plus de 300 salariés D l'action est financée par un opérateur de compétences, l'État, une région, la Caisse des dépôts, France Travail ou l'Agefiph
10. Une formation intra coûte 3 580 € pour le groupe ; l'interentreprises coûte 985 € par personne, déplacement compris. L'intra est moins chère à partir de :
A 3 participants B 4 participants C 6 participants D 12 participants
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