Développer les compétences

Ce que tu sauras faire : Distinguer compétence, qualification et certification, préparer et suivre une campagne d'entretiens annuels et de parcours professionnel (calendrier, supports, échéances, relances), contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, identifier les acteurs et les règles de la formation professionnelle, puis construire, chiffrer, déployer et évaluer le plan de développement des compétences.