Gestion du personnel et des ressources humaines
L’épreuve : E52 Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME (écrit 2 h 30, coef. 4)
Participation à la gestion des ressources humaines de la PME
3 chapitres · 5 h 20 · 30 exercices
07 Recruter et intégrer les nouveaux salariés1 h 45 · 10 exercices · 10 questions de quiz Abonnés
Préparer un recrutement dans une PME selon les consignes du dirigeant (besoin, fiche de poste, profil, offre conforme, canaux dont France Travail, présélection, entretien, grille de choix, réponses aux candidats), protéger les données des candidats selon les règles de la CNIL, chiffrer le coût du recrutement, puis organiser et suivre l'intégration du nouveau salarié jusqu'à la fin de sa période d'essai.
08 Former et évaluer le personnel1 h 50 · 10 exercices · 10 questions de quiz Abonnés
Préparer et suivre les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens de parcours professionnel d'une PME, construire et chiffrer son plan de développement des compétences, identifier les financements (contribution, OPCO, CPF et abondement) et organiser, suivre et évaluer les actions de formation en communiquant avec les salariés, les organismes de formation et l'OPCO.
09 Le tableau de bord social1 h 45 · 10 exercices · 10 questions de quiz Abonnés
Calculer les indicateurs sociaux classiques d'une PME (effectif, ETP, rotation, absentéisme, accidents, heures supplémentaires, masse salariale, formation), construire un tableau de bord social avec le tableur, le présenter en graphiques et rédiger un commentaire utile au dirigeant.