1. Ce que devient le salaire brut
Le salaire écrit dans le contrat n’est ni ce que le salarié reçoit,
ni ce que l’entreprise dépense. Entre les deux, il y a les cotisations
sociales, les contributions, une réduction accordée par l’État et
l’impôt sur le revenu. Ce chapitre suit ce chemin, ligne par ligne.
Lundi 23 novembre 2026, chez Corlay Équipement, à
Saran. Céline Marcoux, assistante de gestion, contrôle
la paie de novembre : à partir des éléments variables qu’elle lui a
transmis le 20, le cabinet Daumerac & Associés
vient de calculer les bulletins dans le module paie du PGI. Depuis le 2
novembre, Louna Rolland, apprentie en BTS GPME, peut
consulter ce module : Olivier Corlay, le président, l’a
décidé pour sa formation, à condition qu’elle signe un engagement de
confidentialité.
Au chapitre B3-04, Louna a appris à calculer le salaire
brut : salaire de base, heures supplémentaires, primes,
absences. Céline lui montre maintenant la suite. « Le brut, c’est le
point de départ. Regarde Grégory : 2 850 € de salaire de base et 14
heures supplémentaires sur le chantier de la cuisine centrale, soit 3
178,86 € brut (chapitre B3-04). Sur son compte, le 30, il recevra 2
416,16 €. Et pour l’entreprise, il coûte 4 205,02 €. Ton travail, c’est
de savoir expliquer chaque euro de différence. »
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