1. Comment détermine-t-on la convention collective applicable à une PME ?
A Le dirigeant choisit librement la convention qui lui convient B Selon l'activité principale réelle de l'entreprise C Selon la convention de la majorité des salariés D Selon le code APE, qui s'impose dans tous les cas
2. Un salarié arrive le lundi 1er février 2027 à 8 h. Quelle DPAE est régulière ?
A Une DPAE faite le mercredi 20 janvier B Une DPAE faite le lundi 1er février à 10 h C Une DPAE faite le lundi 25 janvier D Une DPAE faite dans les huit jours qui suivent l'arrivée
3. Un besoin de renfort de mai à août, lié à la saison des installations, permet :
A Un CDD pour accroissement temporaire d'activité, avec un motif précis B Uniquement un CDI C Un CDD « pour surcroît de travail », sans autre précision D Un contrat d'apprentissage
4. Un CDD débute le lundi 3 mai 2027. Quelle est la date limite pour transmettre le contrat signé au salarié ?
A Lundi 3 mai B Mercredi 5 mai C Lundi 10 mai D Jeudi 3 juin
5. Chez Corlay (convention 573), quelle période d'essai peut-on prévoir pour un technicien en CDI ?
A 2 mois, renouvelable une fois B 3 mois, renouvelable une fois C 4 mois, sans renouvellement D 3 mois, sans renouvellement
6. Quelle mention doit figurer au registre unique du personnel pour Louna, apprentie ?
A « stagiaire », dans la partie réservée aux stagiaires B « apprenti » C Aucune : les apprentis ne figurent pas au registre D « contrat à durée déterminée »
7. Dans quel délai un technicien majeur, travaillant de jour sur un poste sans risque particulier, passe-t-il la visite d'information et de prévention ?
A Avant son premier jour de travail B Dans les 8 jours C Dans les 3 mois de la prise de poste D Dans les 5 ans
8. Louna, apprentie chez Corlay jusqu'au 31 août 2027, est embauchée en CDI le 1er septembre. Quelle période d'essai ?
A Aucune, sauf stipulation conventionnelle contraire, et l'apprentissage compte dans son ancienneté B 2 mois, comme tout employé C 3 mois, renouvelable D 45 jours, comme pour l'apprentissage
9. Avec les textes en vigueur au 20/10/2026, quelle aide pour un apprenti en BTS dont le contrat commence le 1er septembre 2027, dans une PME de 12 salariés ?
A L'aide exceptionnelle de 4 500 € B L'aide unique de 5 000 € C 6 000 € dans tous les cas D Aucune aide, sous réserve d'un nouveau texte
10. Laquelle de ces informations doit être affichée dans les locaux, et pas seulement communiquée par tout moyen ?
A Le texte sur l'égalité de rémunération B L'intitulé de la convention collective applicable C Les coordonnées de l'inspection du travail et du médecin du travail D Les adresses des syndicats de la branche
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