Le contrat de travail : ce qui lie l’entreprise et le salarié

Ce que tu sauras faire : Identifier la nature d’un contrat et la règle qui s’y applique

40 min de cours 5 exercices corrigés 5 questions de quiz

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5 questions

1. Quel élément distingue un salarié d’un prestataire ? ALa rémunération BLe lien de subordination CL’existence d’un écrit DLe lieu de travail

Les trois autres se retrouvent chez un prestataire. Seule la subordination — ordre, contrôle, sanction — est propre au salariat.

2. La période d’essai d’un cadre en contrat à durée indéterminée, renouvellement compris, ne peut dépasser : A8 mois B12 mois C4 mois D6 mois

Quatre mois initiaux, renouvelables une fois : huit mois au maximum.

3. Un contrat à durée déterminée conclu sans écrit est : AValable si le motif est réel BValable pendant un mois CNul DRequalifié en contrat à durée indéterminée

La sanction n’est pas la nullité — qui priverait le salarié de tout — mais la requalification, qui le protège davantage.

4. Sur l’aménagement de la durée du travail, en cas de conflit, quel texte l’emporte ? AL’accord d’entreprise BLa convention de branche

C’est l’exception au principe de faveur. Sur les salaires minimaux, en revanche, la branche garde le dernier mot.

5. L’indemnité de fin de contrat à durée déterminée est de : A10 % du dernier salaire BUn mois de salaire C5 % de la rémunération brute D10 % de la rémunération brute

Dix pour cent de la rémunération brute totale versée pendant le contrat, et non du dernier salaire.

Une question à la fois : choisis, vérifie, avance.

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