Le droit du travail entre souplesse et protection

1. Le contrat de travail et le pouvoir de l’employeur

Un contrat particulier : il est le seul où l’une des parties accepte d’obéir à l’autre.

La convention par laquelle une personne s’engage à travailler pour le compte d’une autre, sous sa subordination, moyennant rémunération.

Trois éléments, et c’est le deuxième qui qualifie. Une prestation rémunérée existe dans tout contrat d’entreprise ; seul le contrat de travail comporte la subordination. Et cette subordination n’est pas choisie par les parties : elle se constate, comme on l’a vu au chapitre 17.