Le contrat de travail

1. Recruter : des besoins à concilier

Embaucher, c’est conclure un contrat avec une personne qui met sa force de travail au service d’une entreprise. L’entreprise cherche de la compétence et de la souplesse ; le salarié cherche un revenu, de la stabilité et des droits. Le droit du travail organise ce compromis.

Tu connais Ateliers Brivel, la SAS d’Angers qui conçoit, assemble, vend et loue des vélos cargo à assistance électrique : 48 salariés au 31 décembre 2025, 9,6 M€ de chiffre d’affaires en 2025. Au printemps 2027, une nouvelle ligne d’assemblage doit entrer en service pour passer à 3 000 vélos par an.

Sophie Garnier, la responsable des ressources humaines, prépare le plan de recrutement de 2027 avec Lina Ferreira, l’alternante en BTS (elle-même en contrat d’apprentissage). Le plan présenté le 12 octobre (chapitre CEJM-17) prévoit quatre embauches durables : deux opérateurs de montage, un technicien de maintenance pour la partie robotisée de la ligne et un commercial chargé de la Belgique et des Pays-Bas. Yacine Belkadi, le directeur général, y ajoute un technicien d’entretien pour Brivel Flotte. Brivel passera le cap des 50 salariés.