Culture économique, juridique et managériale

Expliquer comment se rencontrent l'offre et la demande de travail, décrire les grandes tendances et la segmentation du marché du travail à partir de données officielles, et caractériser les politiques de l'emploi qui cherchent à en corriger les déséquilibres, pour en tirer des conséquences pour une entreprise.

Repérer la règle de droit du travail applicable à une situation, distinguer un salarié d'un travailleur indépendant, choisir le contrat de travail adapté à un besoin et analyser les clauses d'un contrat au regard des besoins de l'entreprise et du salarié.

Caractériser les obligations de l'employeur en matière de protection des salariés, identifier le rôle du droit négocié et des partenaires sociaux, qualifier une modification ou une rupture du rapport d'emploi et en déduire les conséquences juridiques, indemnités comprises.

Proposer des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, identifier les dispositifs de formation adaptés, repérer les leviers de motivation qui concilient l'objectif de l'entreprise et les attentes des salariés, et analyser les conditions de travail et leurs évolutions.